Lucrarea prezent&259; î&537;i propune s&259; analizeze modalitatea de încetare din ini&539;iativa angajatorului a raportului de munc&259; din motive imputabile salariatului &537;i cu prec&259;dere desfacerea disciplinar&259; a contractului individual de munc&259;În cadrul Capitolului intitulat „Standardele de protec&539;ie interna&539;ional&259;” ne&8208;am propus s&259; cercet&259;m normele interna&539;ionale care

Concedierea disciplinara. De la teorie la practica

de Andreea Miclea

120 Lei (TVA inclus)
Costul de livrare se calculeaza odata cu adaugarea produsului in cos si selectarea localitatii destinatie.

Cod produs: 0000224693

Data aparitie: 2021

ISBN: 978-606-025-070-8

Numar de pagini: 448

Disponibilitate: In stoc

livrare rapida

Livrare detalii

retur

14 de zile drept de retur. detalii

Lucrarea prezentă își propune să analizeze modalitatea de încetare din inițiativa angajatorului a raportului de muncă din motive imputabile salariatului și, cu precădere, desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

În cadrul Capitolului intitulat „Standardele de protecție internațională” ne‐am propus să cercetăm normele internaționale care garantează protecția drepturilor salariatului în situația încetării raportului individual de muncă.

Capitolul denumit „Încetarea contractului individual de muncă” este dedicat modalităților reglementate expres și limitativ de lege în acest sens.

Capitolul cu titlul „Răspunderea disciplinară” este destinat analizei instituției respective, ca noțiune, specificitate și condiții de atragere.

În cadrul Capitolului denumit „Cercetarea disciplinară prealabilă”, plecând de la principiile fundamentale dezvoltate la începutul lucrării, și cu precădere a garanției dreptului la apărare, am detaliat scopul și etapele realizării procedurii respective. Abordarea subiectului este realizată îndeosebi din perspectivă practică, a multitudinii de situații care pot interveni în realitate pe durata desfășurării procedurii cercetării disciplinare prealabile.

Capitolul intitulat „Individualizarea sancțiunii disciplinare” este dedicat modului de realizare a procesului respectiv. Astfel, prerogativa dispunerii unei sancțiuni disciplinare aparține angajatorului, prin reprezentanții săi care beneficiază de mandat pentru realizarea activităților privind adoptarea măsurilor sancționatorii.

Angajatorul care a individualizat sancțiunea disciplinară urmează să dispună aplicarea acesteia. Acestui subiect îi este dedicat capitolul denumit „Aplicarea sancțiunii disciplinare” care cuprinde dezvoltarea aspectelor care țin de procedeul respectiv.


Data aparitie 2021
ISBN 978-606-025-070-8
Loc aparitie Bucuresti
Numar de pagini 448
Tip coperta Necartonat
Autor

Andreea Miclea

Numar pagini 448

Clientii clb.ro nu au adaugat inca opinii pentru acest produs. Fii primul care adauga o parere, folosind formularul de mai jos.

Spune-ne parerea ta despre acest produs

Nota acordata produsului:

Notificare prin e-mail cand apar comentarii noi
Scroll